Как рассчитать отпускные

Отпускные: что такое и кому полагаются.

Если говорить простыми словами, то отпускные – это компенсация за отдых. Но тут возникает закономерный вопрос о том, что собственно компенсировать, если отпуска ждет каждый рабочий, да и как рассчитать отпускные? Суть вот в чем: пока вы работаете, вы получаете заработную плату, которую тратите на жизнь, а вот когда вы отдыхаете, вы уже не можете получать зарплату, т.к. не работаете. Однако отпуск давать каждому рабочему обязан любой работодатель, а чтобы в это время не экономить на еде и проживании, выдается компенсация за отпуск! Отпускные должен получать каждый, кто уходит в отпуск. Но путать отпускные с зарплатой нельзя, т.к. это все же разные вещи.

Отдыхать должен каждый человек, чтобы за время отдыха уладить нужные дела и вопросы, а так же восстановить силы. Отпуск полагается вне зависимости от вашего пола, возраста, стажа работы или графика работы. Во время отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место и заработная плата. Отдыхать человек должен каждый год, однако если он сам не хочет идти в отпуск, должен написать соответствующее заявление, а так же получить компенсацию за отпуск. Отпуск можно получить не ранее чем через 6 месяцев после устройства на новую работу, хотя есть исключения (из-за беременности и родов, несовершеннолетним и усыновившим ребенка, если ему менее 3 месяцев, при работе по совместительству, для сопровождения несовершеннолетних детей для поступления в учебные заведения, если вы живете на Крайнем Севере).

Как рассчитывают отпускные.

Тут сразу два вопроса подсчетов: сколько времени будете отдыхать и сколько денег за отдых получите. Начнем по порядку.

1. Как рассчитать количество отпускных дней. Отпуск, предоставляемый работодателем, равен 28 календарным дням. При определенных условиях труда (например, «сетка вредности», т.е. вредные условия труда) отпуск может быть увеличен. 28 дней отпуска – это обязательный минимум, который должен быть предоставлен каждому, а вот максимум дней отведенных на отпуск не ограничен. Если на ваш отпуск выпадают красные дни календаря, являющиеся нерабочими днями, они не входят в число вашего отпуска, а значит, официально отпуск будет тянуться дольше на то количество дней, сколько нерабочих праздничных дней выпадает в ваш отпуск. Отпуск может быть предоставлен один раз в год в сумме 28 дней или разделен на 2 аза в год – по 14 дней. Так же можно взять отпуск не более 14 дней в год за свой счет и «прибавить» его к оплачиваемому отпуску.

2. Рассчитать выплату по отпускным вы можете самостоятельно. Для этого вам потребуется такая формула:

Средний заработок (за день) * 28 (количество дней отпуска).

Важно уметь высчитывать и среднедневной заработок. Рассчитывается он за рабочий год сотрудника по формуле: сумма начислений за год / 12 / 29,6. Давайте рассмотрим на примере:

У вас заработная плата 35 тысяч рублей в месяц, но вы проработали всего 11 месяцев и претендуете на полный отпуск по своим правам. Значит, среднедневной заработок у вас составляет: 35000 * 11 / 11 / 29,6 = 1182 (руб.). В таком случае отпускные должны составить: 1182 * 28 = 33096 (руб.). Понятно, что если вам необходимо после 6 месяцев работы, то умножать общие начисления нужно на 6 и т.д.

Отпускные и увольнение.

Важно помнить, что вы всегда можете брать отпускные в качестве «погашения» отработки вследствие увольнения. Если вы решили уволиться, у вас два варианта:

– отработать положенные 2 недели и получить компенсацию за отпуск, который вы не успели отгулять;

– уйти в отпуск сразу перед увольнением, чтобы последний день отпуска стал последним днем вашей работы (тогда двухнедельная отработка погашается за счет отпуска).

Многих устраивает именно второй вариант, и отказать в это работодатель не имеет право. А какой вариант удобнее вам, выбирайте самостоятельно, исходя из ситуации. Однако при увольнении отпускные насчитываются немного иначе, нежели для работающих граждан. Так что в аналогичном случае, как в примере выше, получается такая ситуация – как рассчитать отпускные при увольнении:

Начисления по зарплате / отработанный период * неиспользованные дни положенного отпуска.

Тут нужно отметить, что если вы отработали на работодателя менее 15 дней, то компенсация вам не положена, если отработали более 15 дней, то отработанный период округляется до месяца.

Начисления по зарплате складываются из расчетного периода за год, но если работник отработал меньше года, то и сумма берется лишь та, сколько по времени сотрудник числился в штабе (хоть да 16 дней работы!).

Рассчитываем отработанный период. Делается это так: 29,6 / количество дней в данном месяце увольнения * количество отработанных дней в данном месяце. Так что если вы отработали в апреле месяце 16 дней, у вас получаются такие расчеты: 29,6 / 30 * 16 = 15,7 (дней.)

Итак, рассчитаем неиспользованные дни положенного отпуска. Для этого нужно отработанное количество месяцев умножить на положенное количество дней отпуска за год и разделить на 12 (количество месяцев в году). Так, если вы проработали всего 3 месяца, то расчет такой: 3 * 28 / 12 = 7 дней. Если результат выходит примерным, например, если работник отработал всего месяц (1 * 28 / 12 = 2,33 дня), то количество дней округляется в большую степень (т.е. до 3 дней).